护理人员培训及考核制度
随着社会一步步向前发展,很多场合都离不了制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的护理人员培训及考核制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
护理人员培训及考核制度1
一、 新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。
二、 持续对在职护理人员开展在岗培训,按年度制定护理人员培训计划,内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。
三、 在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要求护士参训率和学习时间完成率达100%,对未完成者给予处罚,并在当年的评先评优活动中一票否决。
四、 定期开展护理三基“基本理论、基本知识、基本技能”训练,提高护理人员综合素质,每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。护理人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行,考核未通过者停职培训,待补考合格后方能继续从业补考仍未合格按本院奖惩办法处理。
五、 根据专科发展趋势和需要医学教|育网搜集整理,有计划选送相关护士进修学习新业务技术。进修学习结束后,科室应及时组织相关人员开展“传”“帮”“带”培训。
六、 护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核,三基考核 至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。
七、 对培训考核过程中确实存在的问题,应反馈至个人并由科室实施奖惩。
八、 根据本部门具体情况每月1-2次业务学习,制定切实可行的学习计划,及时介绍国内外先进护理技术,交流科技成果,开展专科护理讲座,组织“三基三严”培训等。
九、 护理人员积极应参加各项培训,参培人员原则不允许请假,特殊情况请假需提前与护士长申请,否则一律按违纪处理。
十、 对中级以上护理人员考1次,中级以下护理人员考2次、3次,当年入院护士每次考试都是必考的。中级和副高凡是具备资格的都算,其中理论考试75分为合格,技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案。
十一、 在专业技术培训的`同时应定期对护理人员开展法律知识、职业道德教育提高医护人员的法律意识、责任意识、安全意识和工作责任心教育,将安全医疗和安全护理贯穿于临床工作之中,使他们自觉树立“安全责任重于泰山”的思想观念,不断增强他们的安全意识和工作责任心 。
护理人员培训及考核制度2
为强化全院护理人员的“三基”知识和技能,全面提高临床工作水平,根据卫生部及湖南省卫生厅等级医院评审要求,加强对全院护理人员进行理论及操作培训,具体安排如下:
一、培训对象
全院各科室在岗的护理人员
二、理论培训及考核:
1、建立“三基”题库,题目范围:制度、职责、流程、预案及法律法规;湖南省医务人员培训指南(护理分册)+习题集;医学临床“三基”训练试题集(护士分册);2011版临床护理实践指南。
2、培训方式:科内集中学习与自学。
3、考核安排:护理部统一组织理论考试,11月5日起每周一考N0级护士,周二考N1级,周三考N2级,周四考N3级。(岗位职责中N0及N1级考护士职责,N2级考护师职责,N3级考主管护师职责)。要求合格率100%。考核成绩将给予全院通报并给予奖惩。
考试时间:下午4:30-5:30
考试地点:门诊五楼多功能厅(如有调整将另行通知)
参考人员:各科室各层级抽考1-5人(抽考名单提前一天发到护士长办公邮箱,请注意查收)。
三、操作培训及考核:
(一)科室层面:
各科室成立操作培训小组,严格培训。
组长:科室护士长
副组长:各科室操作能手及总带教
(二)护理部层面:
1、重症组:急诊科及各监护室
培训项目:①输液泵及注射泵②监护仪③除颤仪④心电图机⑤吸引器⑥CPR
培训时间:11.6-11.7日下午2:30-5:30,医技楼四楼
指导人员:唐迎际、郭丽娟。
2、临床组:除重症组以外的其他临床及医技科室
培训项目:①口腔护理②静脉输液③鼻饲④各种注射法⑤CPR
培训时间:11.8-11.9全天,医技楼四楼
指导人员:杨阳、晏春丽
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