为通过面试猛背经典答案求职者热衷题海战术
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昨日,记者在一广告公司招聘文秘的现场,发现了一个奇特的现象:有两位面试者对相同问题的回答,居然相差无几。事后,记者了解到,他们是根据求职指导书上的“经典答案”做答的,“一些传统题目,都有经典答法”,他们说。
此前,也有不少人力资源部经理反映:在招聘过程中,常会碰到“经典答案”,而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书,“那些书本上,从制作简历到笔
试、面试,再到试用期,求职过程的各个细节都涵盖其中,甚至还有‘常见笔试题型解题技巧’,对外企求职,也有专门的答题说明”,一人力资源部经理无奈地说:“如此以来,传统的招聘题目效果越来越差,我们只好再出新招”。
不过,也有人力资源经理认为:所谓的“宝典”,也并不那么高明。比如:当面试者问及薪水期望时,一些书上说,要化被动为主动,不妨反问面试官:“您打算出多少?”,但事实上,很多面试官并不欣赏这样的回答;一些书提醒求职者,简历要有个性,故有些求职者在简历的包装上颇下苦功,但不少招聘单位更青睐简洁、实用的简历。
记者发现,对“宝典”有较强依赖性的',多为经验缺乏的应届毕业生。对此,不少人力资源经理提醒求职者,“求职,也要因人制宜、因时制宜、因地制宜,掌握基本的求职技巧还是需要的,但最关键的还是个人实力。经典答案,只能是作为参考”。
此前,也有不少人力资源部经理反映:在招聘过程中,常会碰到“经典答案”,而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书,“那些书本上,从制作简历到笔
试、面试,再到试用期,求职过程的各个细节都涵盖其中,甚至还有‘常见笔试题型解题技巧’,对外企求职,也有专门的答题说明”,一人力资源部经理无奈地说:“如此以来,传统的招聘题目效果越来越差,我们只好再出新招”。
不过,也有人力资源经理认为:所谓的“宝典”,也并不那么高明。比如:当面试者问及薪水期望时,一些书上说,要化被动为主动,不妨反问面试官:“您打算出多少?”,但事实上,很多面试官并不欣赏这样的回答;一些书提醒求职者,简历要有个性,故有些求职者在简历的包装上颇下苦功,但不少招聘单位更青睐简洁、实用的简历。
记者发现,对“宝典”有较强依赖性的',多为经验缺乏的应届毕业生。对此,不少人力资源经理提醒求职者,“求职,也要因人制宜、因时制宜、因地制宜,掌握基本的求职技巧还是需要的,但最关键的还是个人实力。经典答案,只能是作为参考”。
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