求职者怎样回答面试问题
1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;
2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的.职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;
3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
HR想要什么样的人才,通过这些问题,达到自己目的,作为求职者,要做的就是要诚实。
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图文:支招职场不败的超全秘笈
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HR角度看群面
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Excel快速录入小数技巧
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招聘面试的人格测评
“人难知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云,探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高,对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今,大多数企业和组织的人力资源主管们都认同,心理...