“犹豫型”跳槽者如何打造“钱”途
综合指导2.78W
咨询人:Lily
Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好,每年提供两次培训机会,假日里经常组织集体旅游。可以说,这样的工作环境真的不错。所以,当Lily感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候,她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作,陆陆续续投递了一些简历,基本上没有回音。她并不着急,希望三四月份跳槽高峰期能够找到更好的机会。
可是,三月份过去了,她仍没有找到机会。薪水和职位都达不到自己满意的程度。Lily工作有4年时间了,论工作经验和沟通协调能力都有了大的提升,为什么找到适合自己发展的机会那么难呢?难道是因为自己的能力不够?还是自己职位选择错误?企业招聘的高潮正在回落,Lily也愈发着急。
职业顾问评析:
lily属于典型跳槽犹豫者。经过两年的工作,她对行业市场有了深入的了解,工作能力得到提高,而两年中她的薪水没有变动,薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断,犹豫下去,那么她将继续错过更多的机会。
其实像Lily这样没有足够信心跳出重围,没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫,尽快做出决断为高职高薪助力,成为犹豫型跳槽者的关注的问题。可锐专家解决方案:
第一招:全面精准自身定位
没有定位就没有目标,不知道自己最适合做什么,很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展,吃力不说,还不会取得成绩,更不用谈高薪资。
精准的定位源于对自己的了解,全面、系统、客观的评价自己的能力,自己的优势和劣势,得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。
第二招:建立顺畅职涯通道
职业发展呈上升趋势,从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是,没有进行科学职业规划的人,不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的`职业规划,通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评,选定最适合做的职业,可以保证职业发展不会偏离大方向。
通过专家对她职业通道的评估,发现Lily没有长远的发展规划,所以,即使她对目前的状况感到不满,仍然缺乏信心,不敢迈出跳槽的第一步。
因此,要保证职业发展通道顺畅,进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的发展缺乏认识,所以,专业和科学的规划,可以借助专业职业顾问机构。
第三招:找准机会,果断跳出
有了明确的定位,科学合理的职业规划,还要相机而动,抓住最好的时机跳槽或进行转型,才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢?最恰当的时机需要考虑两个方面,一个是外部时机,一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期,这时候虽然有大量的竞争者,相应的机会也多,能够从众多的竞争者中胜出,更能证明自己的潜力。而内部时机则是说,你在某一个职位上已经发挥到了极致,你的能力已经超过职位所能提供的空间,这时候不跳槽就会停滞,所以,当两个时机都符合你情况的时候,迅速行动,找准目标职位,了解企业具体情况,适当的展现自己的优势和核心竞争力,果断的跳出旧环境,寻求持续的发展机会。
专家提醒:个人能力是在竞争中磨练出来的,没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难,也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争,不能迈出第一步的人,终究会被大浪卷走。
Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好,每年提供两次培训机会,假日里经常组织集体旅游。可以说,这样的工作环境真的不错。所以,当Lily感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候,她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作,陆陆续续投递了一些简历,基本上没有回音。她并不着急,希望三四月份跳槽高峰期能够找到更好的机会。
可是,三月份过去了,她仍没有找到机会。薪水和职位都达不到自己满意的程度。Lily工作有4年时间了,论工作经验和沟通协调能力都有了大的提升,为什么找到适合自己发展的机会那么难呢?难道是因为自己的能力不够?还是自己职位选择错误?企业招聘的高潮正在回落,Lily也愈发着急。
职业顾问评析:
lily属于典型跳槽犹豫者。经过两年的工作,她对行业市场有了深入的了解,工作能力得到提高,而两年中她的薪水没有变动,薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断,犹豫下去,那么她将继续错过更多的机会。
其实像Lily这样没有足够信心跳出重围,没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫,尽快做出决断为高职高薪助力,成为犹豫型跳槽者的关注的问题。可锐专家解决方案:
第一招:全面精准自身定位
没有定位就没有目标,不知道自己最适合做什么,很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展,吃力不说,还不会取得成绩,更不用谈高薪资。
精准的定位源于对自己的了解,全面、系统、客观的评价自己的能力,自己的优势和劣势,得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。
第二招:建立顺畅职涯通道
职业发展呈上升趋势,从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是,没有进行科学职业规划的人,不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的`职业规划,通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评,选定最适合做的职业,可以保证职业发展不会偏离大方向。
通过专家对她职业通道的评估,发现Lily没有长远的发展规划,所以,即使她对目前的状况感到不满,仍然缺乏信心,不敢迈出跳槽的第一步。
因此,要保证职业发展通道顺畅,进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的发展缺乏认识,所以,专业和科学的规划,可以借助专业职业顾问机构。
第三招:找准机会,果断跳出
有了明确的定位,科学合理的职业规划,还要相机而动,抓住最好的时机跳槽或进行转型,才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢?最恰当的时机需要考虑两个方面,一个是外部时机,一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期,这时候虽然有大量的竞争者,相应的机会也多,能够从众多的竞争者中胜出,更能证明自己的潜力。而内部时机则是说,你在某一个职位上已经发挥到了极致,你的能力已经超过职位所能提供的空间,这时候不跳槽就会停滞,所以,当两个时机都符合你情况的时候,迅速行动,找准目标职位,了解企业具体情况,适当的展现自己的优势和核心竞争力,果断的跳出旧环境,寻求持续的发展机会。
专家提醒:个人能力是在竞争中磨练出来的,没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难,也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争,不能迈出第一步的人,终究会被大浪卷走。
-
在全县老干部春节年会上的致辞
各位大学生、上进青年、积极分子、预备党员和党员们:为了进一步深入学习贯彻党的十七大精神,督促广大党员以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,提高自身政治理论修养,从即日起将联合应届生求职网(www.本站)开展党员网上学习活动,现在将《在全县老干部春节年会上...
-
面试只要把心态调好一切都不是问题
很多人求职惧怕面试,一遇到压力面试,就慌了神乱了阵脚。其实HR不是老虎,也不是吃人的怪兽。作为求职者我们只需要提前做好准备,面试的时候自然信心百倍!1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。加油!2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能...
-
重庆换工作后养老保险怎么办
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限以下是小编为大家整理的重庆换工作后养老保险怎么办相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!重庆换工作后养老保险怎么办第一步转出在转出地社...
-
关于澳洲科廷大学工程专业及就业前景介绍
澳洲科廷大学工程专业及就业前景介绍采矿、石油、化学工程——科廷大学科廷大学是西澳最大的一所综合性公立大学,并被澳大利亚高等教育质量委员会认证为澳洲一流大学。其学科设置广泛、教学方法灵活、实用。拥有商科、理工、健康科学、人文科学、能源与环境等86...