跳槽:要“前途”也要“钱途”
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某专业人才网站近日发布了“关于跳槽意愿”的调查报告,共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000名相关人士参与了调查。其中工作1年以内的被调查者占18%,1—3年的占40%,3—5年的占19%,5—10年的占16%,10年以上的占7%。
43%的人铁了心跳槽
有43%的被调查者都表示,春节前就已经铁了心要跳槽了。另外还有30%的人在春节聚会期间感到与家人、朋友之间有差距,心理上感到极度不平衡,于是也萌发了跳槽的念头。还在犹豫中的占23%,因为“目前所从事工作还不错”和“现在工作难找”,而不准备跳槽的各占2%。
要“前途”也要“钱途”
在产生跳槽想法的各项原因中,“没有前途”成为了最主要原因,占28%;“对薪水和待遇不满”紧随其后,占26%。可见,“前途”与“钱途”是职场中人关注的两大重点。这一点,在随后的关于“你最看重跳槽后公司的哪方面”调查中也得到了证实———排名前三位的依次是待遇、提升机会和培训机会。
涨薪挡不住跳槽脚步
面对“在你打算跳槽时,老板用涨薪挽留你,你会不会留下”的问题,只有2%的人表示会留下,12%的人表示“得看给多少”,也就是说,只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作,另外的86%仍然会选择离开。
半数跳槽者不为加薪
该人才网站近年的调查数据显示,大部分跳槽者的薪金涨幅在20%—30%之间。在此次关于“跳槽后觉得薪水至少应该涨多少”的调查中,大部分人对于跳槽后的薪金涨幅期望在50%以下。选择21%—50%区间的最多,达到了38%。排在第二位的是0—20%,占了17%,这两项相加为55%。另外,还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是考虑的.重点。因而,对于薪金涨幅期望值超出50%的仅占全部调查者的28%。这证明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的,同时表明求职者无论是在求职还是跳槽过程中,面对薪酬问题都越来越理性化。
工作2—3年最易跳槽
对于“应该多长时间跳一次槽”,30%的被调查者选择了2年,28%的被调查者选择了3年。还有24%的被调查者选择了“最好不跳”,8%的被调查者选择1年,4%的被调查者选择4年,6%的被调查者选择5年或以上。(许南欣)
来源:中国就业网
43%的人铁了心跳槽
有43%的被调查者都表示,春节前就已经铁了心要跳槽了。另外还有30%的人在春节聚会期间感到与家人、朋友之间有差距,心理上感到极度不平衡,于是也萌发了跳槽的念头。还在犹豫中的占23%,因为“目前所从事工作还不错”和“现在工作难找”,而不准备跳槽的各占2%。
要“前途”也要“钱途”
在产生跳槽想法的各项原因中,“没有前途”成为了最主要原因,占28%;“对薪水和待遇不满”紧随其后,占26%。可见,“前途”与“钱途”是职场中人关注的两大重点。这一点,在随后的关于“你最看重跳槽后公司的哪方面”调查中也得到了证实———排名前三位的依次是待遇、提升机会和培训机会。
涨薪挡不住跳槽脚步
面对“在你打算跳槽时,老板用涨薪挽留你,你会不会留下”的问题,只有2%的人表示会留下,12%的人表示“得看给多少”,也就是说,只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作,另外的86%仍然会选择离开。
半数跳槽者不为加薪
该人才网站近年的调查数据显示,大部分跳槽者的薪金涨幅在20%—30%之间。在此次关于“跳槽后觉得薪水至少应该涨多少”的调查中,大部分人对于跳槽后的薪金涨幅期望在50%以下。选择21%—50%区间的最多,达到了38%。排在第二位的是0—20%,占了17%,这两项相加为55%。另外,还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是考虑的.重点。因而,对于薪金涨幅期望值超出50%的仅占全部调查者的28%。这证明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的,同时表明求职者无论是在求职还是跳槽过程中,面对薪酬问题都越来越理性化。
工作2—3年最易跳槽
对于“应该多长时间跳一次槽”,30%的被调查者选择了2年,28%的被调查者选择了3年。还有24%的被调查者选择了“最好不跳”,8%的被调查者选择1年,4%的被调查者选择4年,6%的被调查者选择5年或以上。(许南欣)
来源:中国就业网
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