2017年三级人力资源管理师复习题及答案
1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人
B.人是软件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
4[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
5[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( B )
A[单选题]人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
6[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的'愿望
7[单选题]人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
8[单选题]人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
9[单选题]人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
10[单选题]人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
-
茶艺师之日本与朝鲜茶道
古老的中国传统茶文化同各国的历史、文化、经济及人文相结合,演变成英国茶文化、日本茶文化、韩国茶文化、俄罗斯茶文化及摩洛哥茶文化等。日本茶道具有浓郁的日本民族风情,并形成独特的茶道体系、流派和礼仪。韩国人认为茶文化是韩国民族文化的根,每年5月24日为...
-
2016年河南信息统计职业学院招聘工作人员
2016年河南信息统计职业学院公开招聘工作人员,各位有意向的朋友赶紧报名吧,更多信息请继续关注应届毕业生培训网哦!根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件规定,结合工作实际,河南省统计局直属事业单位河南信息统计职业学院拟面向社会公...
-
2016年秘书资格证五级考试预热题
1汽车旅行的最大优点是()A.压力小B.速度快C.灵活D.目的地范围广泛参考答案:C2企业事业单位制定了规章制度,要求员工遵守,并为此而发了通知。此通知属于()A.事项性通知B.印发通知C.批转通知D.转发通知参考答案:B3下列公文属于下行文的有()A.报告B.函C.请示D.通知参...
-
普通话水平测试报名考试
报考时间各地考试时间不统一,详情请关注全国普通话培训测试资源网或各地语言文字水平测试中心(语言文字网)。以当年公布的报名时间考试时间为准。报名广电系统的播音员、节目主持人的普通话测试由广电行政管理部门统一组织报名;非统一组织的.社会各界各类人员的...