人力资源管理的核心
导语:人力资源管理的核心是什么呢?是人还是企业资源呢?下面让我们一起来了解一下吧!
先说说传统的人力资源管理的六大模块:规划、招聘、薪酬激励、绩效管理、培训发展、员工关系。
简单来说,就是两件事:
1.把合适的人放到合适的位置上(人尽其才);
2.让合适位置上的人努力工作,做出好业绩(才尽其用)。
换句话讲就是:将正确的人放在正确的位置,用恰当的方法促进他为公司做正确的事。基本上所有的HR从业者都了解六大模块,我就不再赘述。
说说戴维·尤里奇的人力资源转型突破,也就是我们常说的“三支柱”和“四角色”。
“三支柱”和“四角色”将传统的人力资源管理六大模块做了升华,并将人力资源部门的角色进行了重新的定位:从“服务和管理的职能部门”定位转型为“能够为企业创造更多价值的经营部门”。
不管是六大模块还是“三支柱”,人力资源部门都需要间接地通过企业内的“人”去实现自身的价值。
每家公司战略实施的基础和经营目标得以实现的条件是组织人才的执行力,而执行力来源于两个方面:员工的能力与意愿。
员工能力总体来说是员工能够用正确的方法做正确的事情,这个有三层含义:
员工能力和专业技术水平;
公司内部高效合理的工作流程;
公司发展方向与员工任务的.一致性。
员工意愿总体来说是员工愿意用正确的方法做正确的事情,工作意愿来源于三个方面:
自我驱动,此项要素来源于员工的敬业度——组织氛围、满意度、个人职业素养;
公司拉动,此项要素来源于公司的薪酬激励政策;
公司推动,此项要素来源于公司的绩效考核政策。
总结一下,人力资源管理的核心是通过持续地提升员工个人能力和工作意愿,从而提升公司的组织能力,最终实现公司的经营目标。
-
2017年最新证劵从业资格考试证劵交易基础讲义
证券的回转交易是指投资者买入的证券,经确认成交后,在交收前全部或部分卖出。下面是小编为大家分享2017年最新证劵从业资格考试证劵交易基础讲义,欢迎大家阅读浏览。特别交易规定与交易事项【主要考点】上海证券交易所大宗交易和深圳证券交易所综合协议交易平台业...
-
教师资格考试背景
教师资格认定考试是各省教育厅根据教育部为保证师资质量,在教育系统逐步实行教师准入制度的要求设置的一项考试。面向对象是非师范类的'大中专毕业生。教师资格制度是国家对教师实行的一种法定的职业许可制度;教师资格是国家对准备进入教师队伍,从事教育教学工...
-
2017小学教师资格证考试教育学练习题答案
>>>点击查看原试题一、单选题1.B【解析】墨家以兼爱和非攻为教,注重文史知识的学习,也注重技术的练习。2.C【解析】《学记》是世界最早的专门论述教育问题的专著,比欧洲早300多年。3.D【解析】见大纲对杜威的介绍。4.D【解析】学生有权要求拥有私人的、不愿或不便...
-
2017青岛春游经典大全(附门票)
趁着春天天朗气清,赶快出去欣赏一下美好的风景吧!下面小编为大家整理了青岛的春游景点大全,一起来看看吧:崂山:1.旺季(4月1日~10月31日)巨峰游览区进山门票::80.00元/人流清——仰口游览区进山门票::90.00元/人北九水游览区进山门票:65.00元/人华楼游览区:10...