人力资源管理强度研究述评与展望

摘要：根据相关研究资料和研究人员的观点来看，人力资源管理强度研究的主要核心是体现在作用结果方面，需要相关调节机制和中介的有效运行，才能真正实现人力资源管理的真正目的。本文就人力资源管理强度研究述评进行全面分析，提出人力资源管理强度研究展望，以有效推动人力资源管理强度更深层的研究，最终促进人力资源管理整体效用不断提高。

关键词：人力资源管理 研究 述评 展望 强度

一、人力资源管理强度研究述评

在事业单位不断完善人力资源管理体系的股从而杭州，增强企业员工的工作积极性，加强培训和教育，是提高企业人力资源管理水平的重要途径。因此，充分发挥人力资源管理的作用，最大限度的挖掘员工的潜能，是提高事业单位绩效和整体效益的重要保障。总的来说，人力资源管理强度研究主要从如下两个方面着手：

(1)个体方面

根据相关研究资料显示，员工的行为和工作态度都会受到人力资源管理强度的影响，如在人力资源管理实践、员工情感等方面，人力资源管理强度发挥着重要调节作用，通过合理的控制人力资源管理强度，员工的工作积极性、人力资源管理实践效应等都会得到提高，最终促进事业单位整体效益不断增长。因此，人力资源管理需要保持一定一致性，才能真正提高事业单位员工的工作绩效。在针对我国部分事业单位进行调查时发现，员工的情绪、员工组织公平感等都会受到人力资源管理强度的影响，并且，其发挥着重要中介作用，在保证人力资源管理强度一致性、公正性的情况下，员工的情绪会变得更加稳定、工作效率也会提高，是事业单位长远发展和提高管理水平的重要保障。

(2)组织方面

根据人力资源管理强度的研究情况来看，组织方面的研究还不够深入，是今后人力资源管理强度研究的重要方向之一。在国外和国内相关研究人员开展的研究工作中，人力资源管理强度在员工离职意向、事业单位生产力等方面发挥着重要中介作用，并且，人力资源管理强度的合理性也会给企业发展战略实施和调整带来一定影响。因此，注重人力资源管理的`灵活性和可变性，并结合合理的人力资源管理强度，可以有效提高企业管理效用，从而推动事业单位战略不断调整。由此可见，从实证角度来研究人力资源管理强度，是目前人力资源管理强度研究的重要方式，在不断完善人力资源管理机制的基础上，有效调节人力资源管理强度，可以不断增强事业单位员工的工作积极性、忠诚度，最终促进事业单位市场竞争力不断提高。

二、人力资源管理强度研究展望

在实践过程中，根据人力资源管理强度的研究现状来看，其展望主要包括如下几个方面：

(1)前因方面

在不断进行人力资源管理强度研究的过程中，人力资源管理的前因并没有得到过多关注，因此，这是人力资源管理研究未来需要高度重视的内容之一。为了更全面的了解和认识人力资源管理强度，对其影响因素、影响机制和作用结果等进行整体分析，才能更好的为事业单位不断发展提供最新的参考依据，最终降低各种因素带来的运营风险和管理风险。例如：人力资源管理部门的所有工作人员都必须参与到人力资源管理活动中，并明确划分每个人的工作权限，在一定程度上有利于提高企业的人力资源管理效用，从而促进事业单位管理水平不断提升。

(2)作用结果方面

根据当前人力资源管理强度研究的相关资料、数据等来看，组织方面和负面影响方吗的研究比较少，给事业单位人力资源管理强度有效调控带来一定影响。因此，人力资源管理强度作用结果方面的研究，是人力资源管理强度研究不断深入的重要方向之一。在实践过程中，组织方面的研究主要是指创业行为、创新绩效和市场绩效等多个方面，通过量化分析的方式人力资源管理强度研究可以更加全面，而人力资源管理强度的负面影响主要是指工作压力、工作环境等多个方面，如果不合理的控制人力资源管理强度，则会大大降低事业单位员工的工作热情，严重的还会增强企业员工的离职意愿。

(3)合适的量表方面

目前，我国人力资源管理强度研究还处于比较初级的阶段，各种数据和资料都比较少，也没有系统性的实证研究体系，是我国人力资源管理强度研究未来需要高度重视的方向之一。因此，注重于我国各行业发展相适应的人力资源管理强度量表的开发，真正发挥人力资源管理强度的各种作用，才能在不断改进、修正和完善的过程中，促进事业单位人力资源管理水平不断提升，从而推动事业单位整体效益不断增长。

三、结束语

综上所述，在对人力资源管理强度给事业单位发展带来的影响和其发挥着各种作用进行全面分析的情况下，人力资源管理强度研究的不断深入，可以更好的为事业单位可持续发展提供重要参考依据。因此，对人力资源管理强度研究有比较全面的了解，并对人力资源管理强度研究进行合理的展望，是充分发挥人力资源管理效用的重要保障，对于促进我国事业单位管理机制不断改革和创新有着重要影响。

参考文献：

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