人力资源管理工作计划
一、绩效管理
“没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图,2014作为公司的“绩效考核年”,绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。
1. 辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)
2. 使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分
正式绩效面谈为一季度,绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。
二、培训交流
人力资源部倡导2014作为公司的“绩效考核年”,绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的`重点。第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训,按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处,人力资源部介入绩效管理的不同阶段,与各部门主管探讨操作中的实际问题,有针对性地开展交流和培训。
由人力资源部牵头,公司管理人员参与。每双周一次,结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入探讨。
三、薪酬体系
按照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系,2011年底对现有体系做必要调整。
四、员工沟通
1.半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。
2.辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。
11年内人力资源部与公司每一位同事至少沟通一次。所有沟通均形成书面记录,记录中问题附人力资源部建议提交各级相关主管。让沟通形成机制,将新同事入职、转正及离职作为关键沟通点,生日、合同续签作为辅助沟通点。
五、营造氛围
1. 欢迎新同事加盟;
2.心灵启示;
3.轻松一刻,周末愉快;
4.生日祝福;
5.中高层管理交流会
六、下属培养
通过培训交流及日常综合管理活动的参与,用半年时间使招聘及员工关系专员可独立进行新同事入职培训及招聘面试等工作内容。
七、管理制度
八、工作分析
平均每周提交工作分析一份,确定综合管理部对各部门服务和对高层领导辅助的角色。
九、提炼企业文化
形成公司文化手册。
-
精选学校班主任工作计划集锦十篇
时间过得真快,总在不经意间流逝,很快就要开展新的工作了,该好好计划一下接下来的工作了!但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢?下面是小编收集整理的学校班主任工作计划10篇,希望能够帮助到大家。学校班主任工作计划篇1一、指导思想在学校领导下,以突出体现学生主体...
-
六年级班主任教学工作计划九篇
时光在流逝,从不停歇,我们的工作又迈入新的阶段,一定有不少可以计划的东西吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢?以下是小编帮大家整理的六年级班主任教学工作计划9篇,欢迎阅读与收藏。六年级班主任教学工作计划篇1这个学期,我接手了六年级(4)班的班主任工作。面对...
-
【精】班主任工作计划
时间过得可真快,从来都不等人,我们的工作同时也在不断更新迭代中,是时候认真思考计划该如何写了。那么你真正懂得怎么制定计划吗?以下是小编精心整理的班主任工作计划,希望能够帮助到大家。班主任工作计划1经过一年多时间的接触,我对于班级里孩子们的特点以及各方面...
-
中专学生会工作计划 2篇
时光在流逝,从不停歇,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的中专学生会工作计划,欢迎大家分享。中专学生会工作计划1一、团总支副书记1.带领好学生会整个团队,团员的...