出版社的人力资源管理和计划管理
出版社指进行图书、图画、杂志,报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织,下面本站小编为大家准备了关于出版社管理的知识,欢迎阅读。
出版社人力资源管理
一、以聘用制为基础的用人制度
1、劳动聘用制度
2、解聘辞聘制度
3、岗位聘用制度
4、选人用人公开招聘和考试制度
二、专业技术职务岗位聘用制度
特点是:将任职资格与用人单位的具体聘用分离。
实施专业技术职务岗位聘用,要注意两个问题:
1、坚持科学的结构比例:编审、副编审、编辑、助理编辑 1:2:5:2
2、有明确的专业技术岗位职责要求
出版社的计划管理
一、计划的特点和作用:
1、计划的三个特点:
(1)原创性:以初版品种为主,不同于已有图书品种
(2)长期性:图书出版周期较长,有些工程需要几年甚至十几年,因此需要有完整周密的长期计划。
(3)多样性:图书品种多,所以计划比较丰富。
2、计划的四点作用:
(1)优化出书结构
(2)确定出书规模
(3)全面整合营销
(4)协调全社行动
二、计划管理的`内容
1、选题计划:选题计划是出版社一切计划的基础
(1)年度选题计划:又称年度出版计划
(2)长期选题计划:又称选题规划
2、出书计划:全年所准备出版图书的计划,包括初版书、再版和重印书两部分
3、发稿计划:全年准备发交印刷加工的全部书稿的计划
4、印制计划:
5、营销计划:如何将产品推向市场并占用更多市场份额
6、财务计划:
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