大龄求职者的“救生圈”
美国次贷危机引发的全球金融风暴波及我国,裁员浪潮频频袭来。在裁员风暴中,那些40岁以上的大龄人群首当其冲,他们中的不少人已经进入失业大军行列。要熬过寒冷的职场严冬,大龄人群的职业救生圈就是调整思路,放低姿态,找到一份稳定的工作。
寻找一个安全港湾
与其他年龄段的人相比,大龄求职者受教育程度较低,再就业能力弱,家庭负担重,如能有一份稳定的工作,既能免除后顾之忧,还能避免“半路出家”,承担重新择业的艰辛与风险。如今,除了国有企业和党政机关外,一些外资企业、合资企业和国内的一些私企也为员工养老。
老贺是个快50岁的大龄失业者,没有什么特长,过去的打工生活也没有多少积蓄,想自己创业既没有资金又没有技术和胆量,就想找一个可以托付终身的企业。本地一家外资企业招保洁工,老贺千方百计谋到了这个职位。虽然工作劳动强度不大,干的尽是些不起眼的小事,但他每天赶在领导和员工上班前就把地板打扫得干干净净,把办公桌椅擦抹得一尘不染。午休和下班后也抓紧时间维护清洁卫生,深受领导和员工的好评。公司不但与老贺签了劳动合同,而且还帮他交社保、医保,一直到退休,彻底解除了老贺的后顾之忧。
扬长避短
成就梦想
不少大龄求职者感到,如今年龄成了他们求职时无法逾越的鸿沟,很多单位招聘都要求35岁以下。仅这一条,就让35岁以上人群在提交简历时吃了闭门羹,失去了就业的机会。
然而,40多岁的周师傅在求职时扬长避短,变不利为有利,获得了一份满意的职业。他原是国有企业的一名机修工,由于企业倒闭,无奈融入到打工的行列。正巧一家私企招收机修工,但规定要35岁以下,还要有中级职称。这两个条件周师傅都没有达到,但他还是投了简历。出乎他的意料,招聘单位竟破例通知周师傅去面试。技术娴熟的他顺利通过了现场操作考试,获得了用工合同,谋到这份薪水不错的职位。
周师傅事后才得知,自己能够受到这家企业的青睐,不仅是自己技术过硬,更主要是自己的`简历写得实在。他是这样写的:“我有近20年的机修工作经历,不需要培训就能上岗胜任工作;我把单位当成自己的家,在国企20年,很少在家过过春节”。周师傅能够突破年龄的局限,谋到这份工作,靠的就是技术过硬和把单位当成家这两个亮点。
用人单位设置年龄障碍,主要考虑到大龄求职者一般缺乏专业技术,知识面窄。其实,大龄求职者也有优势,如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责,在求职过程中应锲而不舍。
忠心耿耿站稳脚跟
40岁以上失业者能找到满意的单位,能被单位录用很不容易,但这两步仅只是开了个好头,关键是要在单位站稳脚跟。
老贺曾是一家国企的科员,被企业裁减下来后,他到一家民营物流企业打工。有段时间,这家企业效益滑坡,连工资都发不出,不少员工相继跳槽。老贺却不为所动,即使拿不到多少工资,仍积极为公司献计献策,千方百计帮助老板追讨回了好几笔应收账款。有了几十万元资金的注入,公司渡过了难关,又焕发出勃勃生机。老贺在危难时刻对公司如此忠诚,老板非常感动,不但给他提职加薪,还郑重地承诺老贺为公司终身制员工,享受公司所有最高级别的待遇,包括退休后的医保、社保等等。
老贺的职场经历说明,35岁以上的就业者如果珍惜自己的工作,就要树立“企荣我荣、企衰我耻”的思想,兢兢业业、踏踏实实工作。
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