用人单位拖欠工资怎么办
小陈在一家互联网公司工作了11个月,老板只给了6个月的工资,由于工作期间,小陈出售了一套软件程序,购买该软件的用户到现在也没有给钱,所以,小陈每次要工资的时候老板就说你向客户要来钱我就给你发工资,要不来钱我不能给你工资。但软件没有问题用户也用的很好,就是不给钱,于是,老板拿小陈5个月的工资做他的成本。于是小陈无法忍受,申请了辞职,但工资到现在也没有发。现在还是欠着5个月的工资,小陈不知道应该怎么办?
公司拖欠工资是一个比较常见的现象,自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬,确实是一件让人非常恼火的事情。但是任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,因此,以出售产品尚未收回货款为由,拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
如果小陈与该公司签订了劳动合同,这对维护他的合法权益就有着积极作用。但即使没有签订劳动合同,只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明你与该公司形成事实劳动关系,那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了他的合法权益,形成了劳动争议。所以小陈首先应该申请劳动仲裁,到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的'公司他们会强制执行。
劳动者被拖欠工资时,可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬。
1、跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
2、若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。
3、也可以直接到仲裁机构申请仲裁,仲裁费用200-300元左右,若你胜,则费用全由公司承担。
4、如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,因此,既然小陈已经辞职,应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司补发拖欠的工资,并按规定支付25%的经济补偿金。
在国家逐步完善法制社会的今天,任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚。所以,当我们遇到法律问题时,千万不要忍气吞声,不要怕麻烦,应该勇敢维护属于自己的合法权益。
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