销售人员如何在应聘过程中虏获HR芳心

成功，三分天注定，七分靠打拼。在这个物竞天择、适者生存的时代，每个人都应该找到适合自己的位置。然而，竞争是残酷的，毫无“情面”可言。销售人员在企业招聘过程中屡屡受挫，尽管觉得自己在面对客户时能够伶牙俐齿，但到了应聘过程中，究竟要用什么样的沟通方式可以冲破HR的百般刁难，顺利闯关，赢得HR的芳心?

其实销售人员要在应聘过程中有突出表现，最主要的还是要从销售岗位要求以及HR的甄选方式出发，小编将从以下四方面全面解析销售人员在应聘过程中收获到HR的青睐，收获一份未来为之努力的工作。

1、简历清晰，业绩突出

在面试前，能成为销售人员形象代言的即是那一纸简历，如同销售人员应熟知产品卖点一样，能够将自身求职优势在简历中展示的淋漓尽致时，HR就看出了你是个能够把握销售重点的人。所以，销售人员的简历切忌是空洞、表决心的模式，应以流畅、富有逻辑，销售业绩数字化、具体化为特点，体现出真实可见的销售能力，就可以在简历筛选环节胜出，赢得面试机会。

2、职业化的着装和礼仪

HR是非常关注销售人员的第一印象的，因为这也是销售人员给客户的第一印象，着装发挥了重要作用，它能反映出应聘者的职业态度和职业化水平，HR坚信着装随性的应聘者职业态度不会很积极，同时也缺乏系统性的销售知识与技巧，最佳的面试着装最好还是穿正装，得体即可，同时要注意职业化的利益，切勿出现与身份不匹配的行为表现。

3、善于倾听

销售工作倡导以客户为中心，善于倾听客户诉求，才能把握住推销点，而面试也是自我推销，要想把优秀的自己推荐给企业，需要全面了解企业的需求。

所以小编认为销售人员不要一味地介绍自己有多大的能耐，最好还是能够静下心来注意HR对企业情况的介绍，留心企业最迫切的需求;同时，不要轻易打断HR的陈述，尤其是HR的见解与你的想法有出入时，也应耐心听完后再阐述自己的观点，一定不要纠缠于争辩，主动营造轻松的面试氛围，HR能够愉悦的认同自己时，自我推销就成功了一半。

4、主动学习，善于表达

市场行情风云变幻，产品技术不断更新，销售人员必须及时更新自己的知识系统才能跟得上发展，对销售市场、销售方法有分析能力和自己的见解也是非常必要的，这就需要销售人员的专业性和出色的语言表达能力，不仅仅是要求普通话标准，表达流畅，更重要的是话语重点要突出，让人能够信服。切勿前言不搭后语，手舞足蹈。销售人员应用事实说话，可以列举成功案例，重点说明攻下难关的方法，并用最终销售数据作证明，你就会看到HR认可、赞许的目光。

销售是一个用业绩说话的岗位，在面试中除了要注重个人外在形象、谈吐的包装，向HR展示的核心内容以外，将个人谈判的思维能力用语言完整呈现，销售能力用业绩数据完美呈现，最终，是用胜于雄辩的事实征服HR，赢得企业的芳心。