互联网进入人才竞争
互联网行业一直是人才竞争最惨烈的战场,为了吸引人才,各种手段层出不穷。以下是小编帮大家整理的互联网进入人才竞争,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
在人才战略上,互联网公司主要依靠四种方式:内部培养、直接招聘、先实习再引入应届毕业生,以及挖墙脚。互联网及电子商务行业人才的需求不断上扬,也促使互联网行业逐渐从资金竞争模式转型为人才竞争的模式。
近日,前程无忧发布的人才报告显示:5月,互联网和电子商务业将以14万的人才需求超过房地产跃居人才需求行业榜首。预计未来10年,中国电子商务专业人才缺口将至少在200万,这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。
如今,中国互联网高速发展,国内各互联网行业巨头竞相参与国际竞争,其中既有京东商城、当当、麦考林等电商巨头的身影,也有360、凤凰新媒体、世纪佳缘、人人、淘米等各类互联网企业的全面开花。在老将中,新浪、搜狐、网易、百度及盛大等一批企业,也都不断地进行应用创新。
在人才战略上,互联网公司主要依靠四种方式:内部培养、直接招聘、先实习再引入应届毕业生,以及挖墙脚。互联网及电子商务行业人才的需求不断上扬,也促使互联网行业逐渐从资金竞争模式转型为人才竞争的模式。
“其实我们收到的简历很多,但真正能符合需求的人员凤毛麟角。现在还推出内部人才推荐活动,号召全员招聘,推出伯乐奖。”际通宝人事部经理陈莹表示:“电子商务企业想要真正把握住自己的命脉,人才非常的关键。”
人才的稀缺,已经成为互联网企业发展的软肋。一些急需此类人才的企业可能不得不采取“两条腿走路”的模式来应对人才困局。比较好的做法是将人才内部培养与外部引进相结合。
在企业人才内部培养方面,主要有两类:一类是企业内部培训,一类是通过培训单位定向培养。在企业人才外部引进方面,主要有三类:第一类是直接招聘,第二类先实习再引入应届毕业生,第三类是挖墙脚。
业内人士分析,随着电子商务行业竞争的加剧,今年相关人才的流动频率有可能会越来越快。未来几年,电子商务人才的缺口将会更大,既有理论又有实战经验的人才仍将是争夺的焦点。要做到人才供需平衡,需要企业、人才、高校三方共同努力。
紧跟市场潮流,因“市”施教。虽然目前很多高等院校添设了电子商务专业,试图培养市场稀缺人才。学生们在书本上学到的理论,很难跟得上现实中电子商务的发展。比如,目前微博运营人员就是市场非常紧缺的人才,许多高校在这方面的培养相当滞后,老师不熟悉,学生没意识,导致有好多类似的岗位招不到合适的毕业生。所以,高校培养和企业需求应该有机结合起来,高校应因“市”施教,紧跟市场需求,还要根据市场变化设计一些一到两年可能急需领域的培训课程,并提高毕业生实践操作的.能力。
对企业而言,降低招聘门槛,非常重要。部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻屡见不鲜,毕业生专业不对口被企业拒绝的不在少数。在无人可用的同时又为求职者设置了各种高门槛,这也是造成人才供求矛盾的原因。
另外,企业应该重视人才培养,改变原有的“杀鸡用牛刀”,高素质人才闲置的状况,对于已经进入企业的员工,要拿出足够的资源,进行必要的培训,根据企业岗位的需求,提升内部人才的能力。
值得一提的是,企业在应对互联网人才紧缺的困境中,依靠强大的品牌吸引力并提供较好的薪酬福利待遇,是吸引人才中必须考虑的,因为只有如此,才能在吸引人才方面显示出企业的优势。
-
最受欢迎的十大理科专业
报考是人生的.又一件大事,下面是本站小编为你整理的关于最受欢迎的十大理科专业分析内容,快来阅读了解吧。1计算机科学与技术大学专业课程:电路原理、模拟电子技术、数字逻辑、数字分析、计算机原理、微型计算机技术、计算机系统结构、计算机网络、高级语言、汇编...
-
市40企为残疾毕业生提供岗位
近日是第二十一个全国助残日。为进一步保障残疾人的就业权益,促进残疾人大中专毕业生就业,北京市人才服务中心、北京市残疾人就业服务中心今天在北京人才大厦中高级人才市场举办了第十届残疾人大中专毕业生招聘洽谈会。本次招聘会举办方通过媒体宣传、深入企业挖...
-
公司人年终福利调查:你入对行了吗?
连续5年,《第一财经周刊》推出年终福利大调查。在本次调查中,通过问卷形式访问了650位公司人,涵盖了543家不同规模的公司。今年,我们还特别关注了一群工作资历为5年的公司人—这19位公司人都于2006年下半年开始进入职场。5年前,他们还是新鲜人,现在,他们中的一部...
-
金融业招聘增长36% 毕业生人均月薪7千以上
据悉,相对于快速增长的国内证券市场而言,证券类人才的巨大缺口正逐步显现,壮大投资顾问等人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。随着2012年校园招聘的展开,各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校,一场接一场的校园宣讲会在陆续上演,券商的招聘人数均在百人以...