移动互联网“人才荒”
移动互联网“人才荒”
炙手可热的移动互联网领域正在闹一场人才荒,甚至屡屡上演抢人大战。有移动互联网企业诉苦,年薪20万元加期权奖励,市场上还是招不到人。还有企业说,这个行业不缺钱,不缺前景,就是缺人。
记者采访的部分移动互联网公司表示,未来,移动互联网市场规模将15倍于PC互联网,投资相当火热,又造成经验的技术人员相当稀缺,20万年薪其实在行内也只是毛毛雨,预计未来薪酬还会水涨船高。
7~8个职位招到2~3人
专注于手机游戏门户和社区的当乐网CEO肖永泉说,缺人确实是行内一个普遍现象。公司经常去校园招聘,实际上一间100人的教室,一般只来了二三十人。公司每次有7~8个职位放出来,招到手的`也就2~3个。3G门户市场总监王京说,市场上最缺乏的还是那些有经验的中高端技术人才。
另据业内人士说,相比传统行业,年薪20万只能说中等偏低。据记者了解,在百度腾讯等大型互联网公司,一个工作5~10年的资深工程师,年薪比20万翻两倍都不止。一位非技术的市场部门负责人,年薪多在30万~50万之间。
小公司和创业公司的缺人更为突出。肖永泉说,“同样是刚毕业的大学生,进入华为中兴腾讯等大公司,年薪至少是20万以上,但在普遍偏少的移动互联网里面,可能10万元都没有。”
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