毕业生刚入职场如何调整心态
1、职业发展通道与机会要为职业目标服务
谈到就业,**认为“不管是初次就业的应届生,还是再就业的跳槽者,首先明确自己的职业发展规划很重要。
曾有一位海洋研究相关专业毕业的硕士研究生想要找工作。这位求职者自述自己目前有一个职位选择,但不知道是否应该去签合同。这份工作是某家私人影院提供的储备干部职位,对方表示该私人影院将打造成高端私人会所,私人定制影院是其中一项经营业务;储备干部必须从基层做起,包括端盘子、放映电影等,首先做一些类似服务员的工作。“我从委托人的描述中,看到了他职业的未来:大堂经理或者是部门经理。这是你想要的职业前景吗?”李钰问委托人。
**表示,大学毕业后的首份工作不一定符合个人期待,很多时候需要从低起点的工作开始做起,但这种“低起点”要符合整个职业发展规划的大方向。她建议,要明晰个人职业发展规划,首先要有职业发展目标,问清楚自己:从工作中想要的到底是什么?想清楚了这点,职业发展通道与机会就会为目标服务,最终找到实现人生价值与理想的职业。
毋庸置疑,应聘之初,需要提前备课,了解求职行业的总体行业发展动向、具体单位的发展情况、岗位的能力要求等,对面试做好准备。
相关专家建议,有的求职者为了达到应聘的目的,会采用“虚假包装”美化自己的能力和经验的方式。但对于企业而言,名不副实的应聘者,即使在面试成功之后,也会在试用期内,因不能胜任岗位要求而被淘汰。
2、情绪落差跟直接管理者有关
职场新员工对职场的切身感受,一般会有理想照进现实的无奈与落差,**认为,“一般而言,3年内的新员工,情绪的落差跟直接管理者有关。要用客观态度看待情绪落差,从积极意义看,人的负性情绪会起到一定的保护和控制作用,负性情绪与正能量相平衡,会使人恢复正常的体能。”
建议找到合适的倾诉对象,尤其是“朋辈领导”对于职场新人平复情绪,会有很强的指导意义;遇到问题后,要学会寻找解决问题的资源,这一资源可以是人脉资源,也可以是解决问题的'实际方法。
3、实习期是个过渡期
谈到大学生就业,专家认为,实习期作为过渡阶段,承接着从理想到现实的转变,初入职场的大学生更应当重视。
“我是来工作的,不是来端茶倒水、打杂的。”这样的实习心态有些欠妥,“所有人在进入职场初期都要做足基础工作,这些基础工作琐碎且可能与所学专业技能并无多大直接联系,但关键在于以何种心态面对。”
来看一个学生的案例:有个会计专业的女生去一家企业实习,刚开始,实习单位交给她的任务是贴票据,两个多月,她贴了几千张单据,一般人觉得这样的工作琐碎、简单,没有技术含量,或多或少都会有埋怨,但这个同学却列了张表格,把两个月来经手的所有票据都做了准确的归类和记录。在整理过程中,她了解了公司的业务流程,也熟悉了单位的各项审核标准,还对各个部门的业务范围也有了较为清晰、宏观的把握,成了半个“专家”;也正因为她的态度严谨、做事踏实,这家企业最终将她留下,并将整个华北地区的财务报销业务都交给了她。在跟学弟学妹们分享实习经历时,这位女生说得最多的一句话就是,“工作无小事,把小事做好,就是人才。”
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