面试时猎头喜欢问的问题分析
1、招聘单()位询问薪酬问题
当用人单位对求职者考察的差不多了,有了初步的录用意向之后,往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了很多求职者,说的太高吧,怕让用人单位望而却步,说的太低吧,又对不起自己,自跌身价,或许还会让用人单位看不起而放弃。其实,用人单位在招聘之前,给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水,其实也是在试探你自己、对公司的定位。所以,在面试之前求职者要做下功课了。你要对该公司所在的行业薪酬水平有个大致的了解,尤其是你申请的职位的薪酬水平,综合比较一下,你就可以得出一个范围,你了解的.越多,这个范围就越精准,然后再回答HR的这个问题相信就很容易了。
2、你的缺点是什么
这个问题也让很多求职者头疼无比,我建议大家从人生的角度去回答这个问题。那就是诚实,正确的认清自己,挑出你性格中的缺点回答。因为HR不光是要判断你是否适合这个工作,同时也在帮你判断这个工作是否适合你。他是在帮你啊,你如果去欺骗他让他做出错误的判断,对你对公司都没有什么好处。比如说,你应聘的是财务,而你最大的毛病就是粗心,你为了得到这个工作掩盖了你的缺点,就算你顺利进入工作岗位了,那以后工作中也会错漏百出,让你痛苦不堪。所以,诚实的说出你的缺点,即使你不适合这份工作,也总有别的工作适合你做。
3、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点
很多求职者在面试的时候,往往不能很好的拿捏分寸,要么过分的谦虚,要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢,可是说起来容易做起来就比较难了。针对这个问题,我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的能力上。无论是哪个单位,他们最注重的就是求职者的能力是否能够胜任工作,而面试的目的大多也是考察求职者的能力。所以,你要做到足够客观的强调自己的强项,不要有太多的发挥和推理,比如你在校的成绩能够对今后的工作带来什么帮助等等的,就不要去描述了。切记一定要客观的去描述,不要带有太多主观的东西。
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