人力资源管理师简历
姓 名: 国 籍: 中国
目前住地: 佛山 民 族: 汉族
户 籍 地: 江西 身高体重: 170 cm 60 kg
婚姻状况: 已婚 年 龄: 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政/人事类:人力资源管理、
工作年限: 7 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 佛山
工作经历:
公司名称: 广东**物流股份有限公司起止年月:2009-04 ~
公司性质: 股份制企业所属行业:综合性工商企业
担任职务: 高级人力资源管理师
工作描述: 1、协助人力资源经理、总监工作。
2、流程再造,使部门工作流程化程序化,并修改和完善现有人力资源管理制度;
3、协助部门经理做好人力资源规划,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
4、制定公司年度人力资源需求计划,定岗定编,组织中层以上管理人员招聘过程,进行人才测评;
5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核;
6、设计各类人员职业生涯规划,进一步完善人才库,做好人员发展的日常工作;
7、指导各子公司人力资源部工作;
8、公司薪酬规划,达到薪酬激励效用最大,对内具有公平性,对外有竞争力;
9、制定绩效考核方案,落实考核制度,配合部门经理提取考核指标,并量化指标,指导考核过程,统计反馈考核结果,对改进绩效提出意见,并组织绩效沟通;
10、劳动合同解除及终止管理。
离职原因: 在职
公司名称: 香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月:2008-03 ~ 2009-02
公司性质: 外商独资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务: 人力资源经理
工作描述: 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理
离职原因: 个人原因
公司名称: 佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月:2004-03 ~ 2008-01
公司性质: 民营企业所属行业:机械制造与设备
担任职务: 人力资源主管
工作描述: 1、人力资源规划,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定年度人力资源需求计划,定岗定编,组织人员招聘过程,进行人才测评;
3、对本部门HR各模块人员的'管理、监督,重点做绩效考核;
4、设计各类人员职业生涯规划,进一步完善人才库,做好人员发展的日常工作;
5、公司薪酬规划,使公司薪酬按3E标准规划,达到薪酬激励效用最大;
6、制定绩效考核方案,落实考核制度,配合部门经理提取考核指标,并量化指标,指导考核过程,统计反馈考核结果,对改进绩效提出意见,并组织绩效沟通;
7、劳动合同解除及终止管理。
离职原因: 个人原因
公司名称: 佛山市**制造有限公司起止年月:2003-05 ~ 2004-02
公司性质: 私营企业所属行业:其他
担任职务: 行政人事专员
工作描述: 1、协助办公室主任作好行政各项事务(食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作);
2、根据公司战略规划,收集各部门人力资源需求计划,编制年度需求计划,并组织招聘;
3、收集各部门培训需求计划,编制年度培训计划,编制月度培训计划,落实培训事项,组织培训,并对培训效果进行考核及评价。
离职原因: 个人原因
教育背景
毕业院校: 南昌航空工业学院
最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2003-07-01
所学专业: 工商管理 第二专业: 会计
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证
2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001:2000及ISO14001:2004证书
2005-12 2006-05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师
2008-05 2008-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同
2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范
2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001:2008内审员 ISO9001:2008内审员证书
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 良好 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验,对HR各模块操作熟练。
有小车驾驶证C1
详细个人自传
1、本人学习能力、适应性强,工作认真踏实,执行力强。
2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习,取得助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)资格证书。
3、对人力资源管理各大模块丰富的操作经验。
4、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规,能有效的预防用工风险及劳动纠纷。
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