面试中如何正确回答自己的优缺点是什么
在求职面试中,招聘官难免会问到一些关于自己的缺点和优点问题,这时作为求职者该如何应对呢?以下是面试中如何正确回答优缺点的技巧和案例,供参考。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:在面试之前找出自己3~5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活3个方面;在这3~5个优点之中,精选出一两个和所申请职位吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
1.坦然承认,博得认同。如果是自己的缺点,最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会,缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的`,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
3.明谈缺点,实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点,联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾,说一些自己正在克服和能够改正的弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
案例
应聘者:王昆(35岁)
应聘职位:某大型银行IT主管
自述:我给出的答案是:我在工作中过于事必躬亲,不懂得有效分配任务,这对于我获得进一步的提升,担任管理层的工作是一个很大的掣肘。正因为如此,我现在着力培养自己和同事之间在工作能力上的信任感,及时做到事先标准的制定和事后质量的评审管控。
肖勇点评:他的回答面面俱到,并提出了改进方案。如果他事先没有做过管理层,此缺点也合情合理。
Rick:首先,我们无法判断王昆到底有没有做过管理层。他的自述一共两句话,第一句话显示他应该没有做过管理层;第二句话显示他正在做管理层---否则怎么能有机会制定标准和管控质量呢?所以我的结论是要么王昆在撒谎,要么根本就没有王昆这个人。再加上乔布堂的学员中至今还没有33岁的,所以这个案例不适合我们。
-
面试做好心理备战
如果说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从大浪淘沙中杀出重围。但看你是否够格炼成真金还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!知己知彼,方能百战百胜这句话...
-
应届毕业生缺乏经验 如何胜任工作
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?【解析】①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如作为应届毕业生,在工作经验方面的...
-
不要让面试官等待
讲话不要太多,不要过多地谈论与工作无关的个人问题你与面试官的时间分配最好各占一半,但是现实往往是你占了75%,考官只占25%。面试官将时间这样分配就是让求职者有机会自由地表现自我,从而了解他的方方面面,包括职业能力和个人隐私这些在履历表上无法表现出来的东西...
-
注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...