面试时如何回答你最大的缺点是什么

基本每个找过工作的人都会被问到过：“你最大的缺点是什么?”这种题，绝对是我见过最贱最难答的，说真话假话都不大对，那应该怎么回答呢?

我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作。如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。

1切忌把一个优点包装成缺点

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的.。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。有些人回答「太注重细节」，这条在我眼里完全是优点。

是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点?很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么?

2千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行等。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)

领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

3说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。

我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”

这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没问的活动或项目。

那谈什么最好呢?我认为要点有三

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。

我听到的比较好的几个包括

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;

2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作。

并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

“最大的缺点”，这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(如你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事等)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。