如何在面试中回答:你最大的缺点是什么?
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师,一准完蛋。
金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:
❶避免避重就轻,不要谈一个算不得缺点的'缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。
❷避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。
❸避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。
❹避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢?我认为要点有三:
➀谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
➁谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
➂很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括:1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。
-
找工作的七大最正确思路
尽管各种方式的人才招聘洽谈会接二连三,但现实情况却是求职者为找不到工作着急,招聘方为招不到人头疼,人事经理们的口头语是:想要的人招不上来,不想要的人一大堆。据北京市劳动和社会保障局发布的信息显示:34%的求职者很难找到中意工作,包括很多本科生、硕士生、博士生...
-
毕业生面试技巧全集
进退自如巧对面试提问对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆...
-
模特面试如何自我介绍
导语:自我介绍,顾名思义,就是介绍自自己的基本情况,但在实际面试中,却发发现许多考生讲的完全不合合要求,以下是小编带来的模特面试自我介绍技巧,希望对您有所帮助。面试自我介绍的两种模式:自我介绍是人际交往的重要手段,如今它又成为艺术类院校专业招生面试的第一个环...
-
提升面试录取率,十二星座必胜术
不管你是老油条,或是初出茅卢的毕业生,对上崭新的机会,往往是人人有希望,个个没把握。推荐你对照自己的特质,外加搭配专属幸运物,绝对能好好提升你的录取率喔!该做哪一行,其实天生就注定!水瓶座:水瓶座既另类又擅长搞怪,在应征及选择工作时,会不知不觉朝着产业打拼,其新颖具...