升职加薪并不难
埋头拉车亦抬头看路
要表现出大将风度,不以一城一地之得失而或喜或悲,应把眼光放长远些,为下一个晋升机会的来临作出准备。
要做领导就得有个人魅力,领导塑造个人魅力,也得一步一个脚印,慢慢实干出来的。但光有实干还不行,你不时得抬头看看路,看看你的实干有没有得到领导的认可,他有没有看见你在实干。领导常对下属说:好鼓不用重捶。那下属对领导想说的一句话是什么呢?这就是:你的眼光不要象手电筒光一样有死角。可事实上,领导的眼光确实有很多很多的死角,作为下属,你不可能去改变他,只能去适应他。你实干的时候,亦抬头望望,领导的眼光照在哪里,你自觉地挪挪地方,让领导的眼光也照到你。这样做事,你的升职加薪会事半功倍。具体方法我在前面几篇<老杨学打工:怎样讨老板欢心>中讲了很多。
是发号施令使人顺从已意行事好呢,还是追随别人后面听命行事好呢?不用说,当然是前者为佳。话虽如此,“命令”却不是一件简单的事情。下属是否能正确地理解?是否会依照自己的意思行动?若工作进行的不顺利,又该如何?......传达命令的人经常因此而惶惶不可终日,甚至导致失眠。也有人言不由衷:“我不喜欢命令别人,因为那只会加重责任而已,薪水并不会增加。倒不如平平凡凡地做个基层职员较轻松。”说这种话的人大多是找借口、缺乏自信、装模作样、粗俗不堪却自以为潇洒的人。所以,最好不要认为那些都是他们的真心话。
人都是好高恶低的.,但是,当你想要往高处爬时,上面会有推你下去的领导,后面又有企图拉你下来的后辈。想想自己也是好不容易才坐上这个位置。有人中途退出,也有人永远无法跳出低层,所以,和他们相比,你应当觉得自己总算”苦尽甘来“,而给予自己一点鼓励。想想看,为什么你有能力胜任这职务?那是因为公司认同你的能力。或许你对公司的认同方式有所不满,例如:太晚升迁、偏袒某人、营业方针偏离,你内心这么抱怨是很正常的。但是,公司认同你的能力却也是千真万确的。对此,你应建立信心。不管别人怎么说,现在的职位可是凭自己的能力得到的。也许你不满意现在的地位,但记住这是你晋升高层所必经的一步台阶,千万不可焦急。
欲速则不达,慢半拍并非效率不高。
-
做好职业生涯规划——个人优势评估五步骤
你的个人价值主张是雇主聘用和提拔你而非他人的原因,个人价值主张是职业战略的基础。只有当产品的价值主张是正确的,而且企业具备所需的组织能力时,价值主张才能实现。同样,个人价值主张的实现,只有当它是正确的——而且你具备必需的优势。所以,形成有说服...
-
职业生涯规划与管理实操
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地...
-
职业生涯规划范文:汗水浇灌梦想,在青春里成长
职业就是我们未来所要从事的工作或事业,而生涯就是我们为自己所创造的生活环境,和自己的生活模式。对职业生涯的规划就是我们对自己的职业的选择和对自己理想的生活模式的追求。学会规划自己的式的职业生涯,可以使自己的目标更加明确;使自己更有追求的勇气与动力,对...
-
如何避免因职业倦怠导致的“窒息”
职场“老板凳”们,你们是否感到缺乏工作热情,无精打采,失去职业目标,导致职业倦怠职业枯竭等不良情绪了呢?这些都是职场“缺氧”的症状。如今,又到毕业季,新一届大学毕业生也站在了求职的关口上,校园招聘早已拉开了序幕,随着一批又一批的“新生代力量”对职场发起强烈冲...