你的缺点是什么?
你的缺点是什么?1
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:这个问题根据面试者的.不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
你的缺点是什么?2
在面试的时候,应聘者经常会遇到这个问题:说说你的缺点吧。很多人在面试之前也会准备这些问题的答案,但是如果你直接回答这个问题,有可能你的工作就泡汤了。
那么,对于HR的这个问题,你应该如何回答呢?下面一起来看看!
1不能说与工作有关的缺点诚实是好事,但千万别太实在,说出自己致命的缺点
每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。
举个例子,如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说,我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不会写的那种吧。
再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。
总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。
2可以改善的缺点应聘者可以坦诚地回答这个问题,不要选择掩饰或者胡编乱造一些没有的缺点说出来给HR听。
假如你觉得自己很完美那就大胆的说没有缺点。但是人无完人,缺点多多少少每个人都是有的,你可以说一些你确实有的,而且有机会慢慢改善的缺点,比如说经验。
但是当你对HR说的时候,千万也不能说“我没经验啊”,等你说出这句话后你的工作没准就已经飞了。
对于这个问题,应聘者最好的回答应该是:“我觉得我还不够成熟”,年轻人嘛不成熟是一件很正常的事情。还可以用实际例子去改变回答方式,你可以说,我还年轻随意我不懂得整体布局等等。
其实,HR有可能不是真正地想让你说出自己说缺点,这可能只是他给你设了一个圈套,如果你自己一不小心掉进去了就很难堪了。
所以求职者在还不了解HR的意图下,最好先不要把自己的底牌交出来,不要那么老实地说出自己一些缺点,这是风险很大的事。HR很可能根据你的这个缺点捕风捉影,问更多的问题来质疑你,甚至很有可能就不录用了。
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